第5章
你...讨厌我吗?
乔愣住了，他从未看见【无法言说的罪恶】这么沮丧的时候，他有点害怕，他只不过是一个普通的一级员工，根本不知道怎么处理这种情况。
乔忍不住后退了几步，强忍住逃走得冲动回答：不，我没有讨厌你。
骗人!
【无法言说的罪恶】大叫，声音尖细，
你讨厌我!你讨厌我!
不不不，我没有我没有。
乔的心脏剧烈跳动，他慌忙反驳这句话，急得眼泪都流了下来，他没有试图离开收容单元，在脑叶公司，工作是绝对的，如果今天他没有达到主管的要求，纪录部那边一定会在属于他的记录簿下写下一条[未完成工作]。
那...他肯定会被降职为文职，不，他不能成为文职!
文职那不就完全是消耗品了吗?
真的吗?
【无法言说的罪恶】露出一个满足的笑容，那我想离开这里，可以吗?
乔看着它的眼睛，情不自禁点了点头，可以，但是为什么?
因为我想去见我的朋友们，他们一定很想我。它说，在这里我好孤独，我不想一直被关在这里了。
乔犹豫了一下，他以要提前准备一下为由离开了收容单元，乔察觉到了，他自己的思想逐渐失去了控制。
明明他应该很清楚，绝对不可以听异想体的任何话，这是在入职的时候被严肃警告过的，但是在看到【无法言说的罪恶】的那一瞬间，他仍是产生了想要将门打开的念头。
乔将这件事告诉了队长，不久后，他被调离了这个部门。
为什么要骗我呢。
【无法言说的罪恶】在收容单元里低声哭泣，它所在的部门的所有人都感觉到一股隐隐的哀伤，工作效率也大大下降了。
上面经过一系列考虑，决定让乔回来，继续负责该异想体。
随着时间的流逝，乔的心理评测结果越发的差，他一直处在严重的焦虑和不安之中。
尽管许多和他关系不错的同事向上层请求，希望能调离乔，但是这些微不足道的声音完全不足以得到主管的关注。
[无论是员工还是文职，他们都是可以牺牲掉的。]
他们不知道的是，这句话被写在主管管理手册中，是脑叶公司每位主管都心知肚明的事。
幸运的是，不知道是什么时候起，乔没有那么焦虑了，他的心理检查报告也显示他目前状态良好。
大部分职员都很好奇他是怎么调整过来的，乔只是说：我最近交了个朋友，她很好。
以上就是大部分员工知道的事情，但接下来的记录，是情报部所整理出的在乔态度发生变化前后收容单元内发生的事情。
那一天，乔需要对异想体进行压迫工作，压迫工作是需要员工自己把握工作的节奏，让其调节自身情绪，减少失控暴走的可能性。
由于【无法言说的罪恶】是对沟通需求很高的异想体，为了尽可能扼制它的欲望，乔需要在此期间一直无视该异想体，同时记录下该异想体的反馈。
然而在乔进入收容单位后，【无法言说的罪恶】就开始试图向他搭话。
呐，见到你真开心呐。
今天要做什么呢?
它一脸期待，坐在地上看着走进来的乔。
乔没有说话，他甚至没有看【无法言说的罪恶】。
为什么不回答?是不开心吗?和我聊聊天吧。
乔：......
【无法言说的罪恶】稍微往前坐了一点，它抬起头，用那张孩子般稚气的脸看着乔，试图引起他的怜悯。
和我说说话嘛，我只能一个人待在这里，好无聊。
它不断说着话，喋喋不休。然而乔始终没有理会。
渐渐地，它脸上的表情消失了，乔，你是在生气吗?不要不理我好不好?
听到自己的名字，乔心中一颤。它怎么会知道自己的名字，明明他从没提及过自己的姓名。
之前聊天的时候也是，他只是说了以前很普通的日常生活而已，甚至一个人名都没说过。
但是乔不敢问，他害怕听到他不想听到的答案。
【无法言语的罪恶】：不要害怕我，乔。我不会伤害你的
它的话语在这一刻仿佛有魔力一般，让乔忍不住看向它。
紧接着，乔说：好。
乔没听出来，他的语气很虚，只是用气音在回答。
那双黑色的眼睛像是被蒙了一层雾，从里面看不到任何东西。
(中略)
【无法言语的罪恶】：乔，我们一起出去吧，去找我以前那些朋友们。
好乔左摇右晃，一步又一步走到收容室门前，毫不迟疑地打开了。
走吧，我最好的朋友。
......
以上便是此次事件的全部记录，自此，异想体必须由至少两人负责，若其中一人出现任何问题，另一名职员需立即打醒受到蛊惑的职员，若无法唤醒，可以直接斩杀。
第5章 二级警报
[远方传来悦耳的歌声，越发美妙，越发贴近......]
听到警报声的安森一下子站起来，二级警报，这意味着突破收容的异想体可能不止一个。
若是只有一个那肯定是足以造成巨大伤亡的异想体。
比如[WAW]级异想体。
安森的目光落在可以联系主管的通讯器上一瞬，随即将视线移向守在监控前的文职们，问道：找到了吗?是哪些异想体突破收容了?
是，是【宇宙碎片】!
那位出声的文职磕磕巴巴地，他来这里一个多月了，还没适应这里的工作。
还有呢?这是二级警报。仅仅是一个TETH级的异想体是不可能引发二级警报的。
额，非常抱歉，我们没找到。但是我们发现【宇宙碎片】现在就在它所处收容单元的那条走廊里，监控显示几位文职拖住了它。
我知道了安森捏了捏眉心，既然那边只有文职，大概管理宇宙碎片的两名员工都已经死了。
【宇宙碎片】本身就不好管理，在他们分部接手的这一个月内，它就突破收容了至少三次。其本身特殊构成，以及不可了解的知识使得接触它的员工不是死就是疯。
尽管这件事只有心理医生和各部门部长、队长知道，但是一个接一个员工的消失还是让公司内人心惶惶。
其余异想体都老老实实待在收容单元里，也就是说出来的是某位异想体的衍生物吗?
除了最近公司接收的三个来自本部的异想体不太清楚情况，分部内是没有不会出逃、又有衍生物的异想体。
也就是说，出问题的是那三个异想体之一。
安森快步走到通讯处，直接打开全公司的广播：
在安保部附近的员工，请立即前往镇压【宇宙碎片】，其余文职尽快撤离!
福利部、中央本部注意，最近接收的异想体中有一个异想体衍生物突破收容，部门部长迅速检查员工情况，镇压该异想体。
安森的声音回荡在公司的每一个地方，首先是安保部的员工，他们迅速反应过来，由队长带领着众人前往镇压【宇宙碎片】。
然后是惩戒部，作为负责镇压异想体的部门，他们分成数个小组，分头前往中央本部和福利部。
惩戒部、中央本部、福利部在同一层，近距离支持显然更有效。
其余部门尽管职责各异，但是都管理着不同数目的异想体。在听到控制部的指令后，他们拿上上层分配给每个人的E.G.O武器，小心翼翼地往四周探查。
毕竟那名出问题的员工可不一定就在自己部门，在没事的时候也是有员工会去其他部门逛逛，就像是安保部有酒吧，惩戒部有健身房，各个部门都有独特的休息环境。
相较于惩戒部和安保部，其余部门并没有太多镇压异想体的经历，这也是他们第一次听到二级警报。
二级警报，在他们的意识里，是随时可能被杀掉，处于极端危险之中才会响起的，概念中的存在。
艾尔维斯特低头喝了一口可可，还是温热的。氤氲热气渐渐升起，在空中消弭。
他也听到安森的声音了，两个异想体突破收容，和他想的不一样。
他突然为自己经验不足而挫败，有种不知哪来的情绪惹得他心中郁结。
他还以为警报等级是和突破收容的异想体等级一一对应的，没想到居然不是这样。
艾尔维斯特没忍住，用手翻弄着主管手册，试图在里面找到写有警报的章节，那里应该有写警报机制才对。
乔愣住了，他从未看见【无法言说的罪恶】这么沮丧的时候，他有点害怕，他只不过是一个普通的一级员工，根本不知道怎么处理这种情况。
乔忍不住后退了几步，强忍住逃走得冲动回答：不，我没有讨厌你。
骗人!
【无法言说的罪恶】大叫，声音尖细，
你讨厌我!你讨厌我!
不不不，我没有我没有。
乔的心脏剧烈跳动，他慌忙反驳这句话，急得眼泪都流了下来，他没有试图离开收容单元，在脑叶公司，工作是绝对的，如果今天他没有达到主管的要求，纪录部那边一定会在属于他的记录簿下写下一条[未完成工作]。
那...他肯定会被降职为文职，不，他不能成为文职!
文职那不就完全是消耗品了吗?
真的吗?
【无法言说的罪恶】露出一个满足的笑容，那我想离开这里，可以吗?
乔看着它的眼睛，情不自禁点了点头，可以，但是为什么?
因为我想去见我的朋友们，他们一定很想我。它说，在这里我好孤独，我不想一直被关在这里了。
乔犹豫了一下，他以要提前准备一下为由离开了收容单元，乔察觉到了，他自己的思想逐渐失去了控制。
明明他应该很清楚，绝对不可以听异想体的任何话，这是在入职的时候被严肃警告过的，但是在看到【无法言说的罪恶】的那一瞬间，他仍是产生了想要将门打开的念头。
乔将这件事告诉了队长，不久后，他被调离了这个部门。
为什么要骗我呢。
【无法言说的罪恶】在收容单元里低声哭泣，它所在的部门的所有人都感觉到一股隐隐的哀伤，工作效率也大大下降了。
上面经过一系列考虑，决定让乔回来，继续负责该异想体。
随着时间的流逝，乔的心理评测结果越发的差，他一直处在严重的焦虑和不安之中。
尽管许多和他关系不错的同事向上层请求，希望能调离乔，但是这些微不足道的声音完全不足以得到主管的关注。
[无论是员工还是文职，他们都是可以牺牲掉的。]
他们不知道的是，这句话被写在主管管理手册中，是脑叶公司每位主管都心知肚明的事。
幸运的是，不知道是什么时候起，乔没有那么焦虑了，他的心理检查报告也显示他目前状态良好。
大部分职员都很好奇他是怎么调整过来的，乔只是说：我最近交了个朋友，她很好。
以上就是大部分员工知道的事情，但接下来的记录，是情报部所整理出的在乔态度发生变化前后收容单元内发生的事情。
那一天，乔需要对异想体进行压迫工作，压迫工作是需要员工自己把握工作的节奏，让其调节自身情绪，减少失控暴走的可能性。
由于【无法言说的罪恶】是对沟通需求很高的异想体，为了尽可能扼制它的欲望，乔需要在此期间一直无视该异想体，同时记录下该异想体的反馈。
然而在乔进入收容单位后，【无法言说的罪恶】就开始试图向他搭话。
呐，见到你真开心呐。
今天要做什么呢?
它一脸期待，坐在地上看着走进来的乔。
乔没有说话，他甚至没有看【无法言说的罪恶】。
为什么不回答?是不开心吗?和我聊聊天吧。
乔：......
【无法言说的罪恶】稍微往前坐了一点，它抬起头，用那张孩子般稚气的脸看着乔，试图引起他的怜悯。
和我说说话嘛，我只能一个人待在这里，好无聊。
它不断说着话，喋喋不休。然而乔始终没有理会。
渐渐地，它脸上的表情消失了，乔，你是在生气吗?不要不理我好不好?
听到自己的名字，乔心中一颤。它怎么会知道自己的名字，明明他从没提及过自己的姓名。
之前聊天的时候也是，他只是说了以前很普通的日常生活而已，甚至一个人名都没说过。
但是乔不敢问，他害怕听到他不想听到的答案。
【无法言语的罪恶】：不要害怕我，乔。我不会伤害你的
它的话语在这一刻仿佛有魔力一般，让乔忍不住看向它。
紧接着，乔说：好。
乔没听出来，他的语气很虚，只是用气音在回答。
那双黑色的眼睛像是被蒙了一层雾，从里面看不到任何东西。
(中略)
【无法言语的罪恶】：乔，我们一起出去吧，去找我以前那些朋友们。
好乔左摇右晃，一步又一步走到收容室门前，毫不迟疑地打开了。
走吧，我最好的朋友。
......
以上便是此次事件的全部记录，自此，异想体必须由至少两人负责，若其中一人出现任何问题，另一名职员需立即打醒受到蛊惑的职员，若无法唤醒，可以直接斩杀。
第5章 二级警报
[远方传来悦耳的歌声，越发美妙，越发贴近......]
听到警报声的安森一下子站起来，二级警报，这意味着突破收容的异想体可能不止一个。
若是只有一个那肯定是足以造成巨大伤亡的异想体。
比如[WAW]级异想体。
安森的目光落在可以联系主管的通讯器上一瞬，随即将视线移向守在监控前的文职们，问道：找到了吗?是哪些异想体突破收容了?
是，是【宇宙碎片】!
那位出声的文职磕磕巴巴地，他来这里一个多月了，还没适应这里的工作。
还有呢?这是二级警报。仅仅是一个TETH级的异想体是不可能引发二级警报的。
额，非常抱歉，我们没找到。但是我们发现【宇宙碎片】现在就在它所处收容单元的那条走廊里，监控显示几位文职拖住了它。
我知道了安森捏了捏眉心，既然那边只有文职，大概管理宇宙碎片的两名员工都已经死了。
【宇宙碎片】本身就不好管理，在他们分部接手的这一个月内，它就突破收容了至少三次。其本身特殊构成，以及不可了解的知识使得接触它的员工不是死就是疯。
尽管这件事只有心理医生和各部门部长、队长知道，但是一个接一个员工的消失还是让公司内人心惶惶。
其余异想体都老老实实待在收容单元里，也就是说出来的是某位异想体的衍生物吗?
除了最近公司接收的三个来自本部的异想体不太清楚情况，分部内是没有不会出逃、又有衍生物的异想体。
也就是说，出问题的是那三个异想体之一。
安森快步走到通讯处，直接打开全公司的广播：
在安保部附近的员工，请立即前往镇压【宇宙碎片】，其余文职尽快撤离!
福利部、中央本部注意，最近接收的异想体中有一个异想体衍生物突破收容，部门部长迅速检查员工情况，镇压该异想体。
安森的声音回荡在公司的每一个地方，首先是安保部的员工，他们迅速反应过来，由队长带领着众人前往镇压【宇宙碎片】。
然后是惩戒部，作为负责镇压异想体的部门，他们分成数个小组，分头前往中央本部和福利部。
惩戒部、中央本部、福利部在同一层，近距离支持显然更有效。
其余部门尽管职责各异，但是都管理着不同数目的异想体。在听到控制部的指令后，他们拿上上层分配给每个人的E.G.O武器，小心翼翼地往四周探查。
毕竟那名出问题的员工可不一定就在自己部门，在没事的时候也是有员工会去其他部门逛逛，就像是安保部有酒吧，惩戒部有健身房，各个部门都有独特的休息环境。
相较于惩戒部和安保部，其余部门并没有太多镇压异想体的经历，这也是他们第一次听到二级警报。
二级警报，在他们的意识里，是随时可能被杀掉，处于极端危险之中才会响起的，概念中的存在。
艾尔维斯特低头喝了一口可可，还是温热的。氤氲热气渐渐升起，在空中消弭。
他也听到安森的声音了，两个异想体突破收容，和他想的不一样。
他突然为自己经验不足而挫败，有种不知哪来的情绪惹得他心中郁结。
他还以为警报等级是和突破收容的异想体等级一一对应的，没想到居然不是这样。
艾尔维斯特没忍住，用手翻弄着主管手册，试图在里面找到写有警报的章节，那里应该有写警报机制才对。