听到只招两个人，梁菲的心里压力又大了一些，没想到还有内定，也就是八个人要竞争剩下的一个名额，已经觉得自己可能性不大了，这个女生的声音有点耳熟，脚步声越来越近，来不及多想，梁菲没有再往前走，马上转了个身回候场区，进门后就近找了个椅子坐下。
  不一会儿乔明语进来，看到梁菲，自来熟的在旁边椅子坐下，把手里的包随手扔在地上，乔明语说：“Hello，我们又见面了。”
  这个声音……原来内定女生是她，梁菲僵硬地扯出笑容说：“你好，地下停车场找到了吗？”
  乔明语说：“找到了就在这栋楼右侧，地下停车位也是满的，我停在了角落。”
  说完这两句，旁边有候选人进了会议室，梁菲看着人走进去的背影，心里一阵紧张，没有接乔明语的话。
  乔明语盯着梁菲看了一会儿说：“你很紧张吗？”
  梁菲点点头：“是很紧张，我是普通二本，不知道怎么进的这场面试。”
  乔明语转头略带诧异地看她，怎么说呢，梁菲看起来就是好学生的样子，气质很朴素，穿着高跟鞋像小孩穿大人鞋子很不自然，就差标配一副金属细框眼镜，学校这么差怎么进的面试，乔明语心里这么想也没太掩饰，“原来那个二本是你啊，说不定是为了团队的diversiy。”
  梁菲一愣，被人这么直白地点出来，有点尴尬，又有点无奈：“……”
  乔明语笑了，“开玩笑的，美貌就是竞争优势。”
  这句是实话，梁菲的五官长得很好，长直发扎起来，两只圆溜溜的杏核眼，笑起来像两个月牙，皮肤白皙，细腻干净，身材也很好。
  梁菲顺着话问道：“你知道有个二本来面试？”
  乔明语微微一笑坦然道：“对啊，HrSue姐说的，这次来面试只有一个是双非本科，签到本上我前面一个就是你呀，上面有你的本科院校，你能进面试说明你和其他候选人一样优秀。”
  梁菲把事情说出来后反而没那么紧张了，真心实意地说：“谢谢你的安慰。”
  乔明语拿出手机打开二维码说：“不谢，说不定咱俩是同事呢，我们先加个微信吧。”
  梁菲也从包里掏出手机，扫了乔明语的二维码，“梁菲。”
  “乔明语。”
  梁菲点了添加到通讯录，“加了，我去下洗手间。”
  乔明语看着梁菲走出去的背影，这穿着打扮也太低调了点，身上穿得衬衫领口晃荡，衬衫袖口走线不平整，裙子的腰围有点肥不合身，完全靠颜值撑着。
  作者有话说：
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  第2章 美人计
  梁菲离开等候区在卫生间里呆了很久，她压住心慌，看着镜子里苍白的脸，她打开水龙头用冷水拍了拍，她对自己说，梁菲，至少你进了面试，你已经很棒，没有拿到offer也没关系，这样重复了三遍，逐渐平静下来才走回去等候区。
  等候区的候选人陆续进去又出来，梁菲的面试靠后，一般群面在前面的人比较占优势，面试官注意力集中，精力充沛，面试者更容易让面试官留下深刻的印象，越往后越疲倦，没有耐心。
  梁菲的面试恰好在乔明语后面，乔明语出来她进去，乔明语拍拍她的肩膀说：“加油！面试官挺亲和的，别害怕。”
  会议室里一排座椅，对面坐着四个面试官，面前的铭牌上写着名字和职位，梁菲进去关上门打了招呼坐下。
  “我们看简历的时候你先简单做个自我介绍，好吗？”
  “好的，没问题，我的名字叫做梁菲，来自浙江永康，南江城市学院应届生，专业是工商管理，拿过4次奖学金，1次国家级奖学金，我在校期间，代理过电话卡的销售，有十几个二级销售，英语六级508分。”
  “说一件你在大学里遇到最有挑战的事？”
  “我们学校在南江奥体中心附近，奥体中心夜市有摊位，我们宿舍玩钩针，积攒了很多作品，想在夜市里卖掉，奥体中心的夜市摊位包月很难抢到，我们也不需要包月，我们在学校里召集了四个摊主一人一周，在一个成交摊主那里转包了一个月摊位，前后花了一两个月时间做成了这件事。”
  “给我们几个给你发offer的理由。”
  “首先，我对做销售是很坚定的，从大学开始就一直在尝试各种各样赚钱的事情，我很确认我有强烈的赚钱欲望和动机；其次，我非常能熬夜也能出差，可以和各种各样的人打交道，抗压能力很强；最后我很喜欢大源这家公司，也很喜欢南江，打算在南江定居。”
  “你有什么爱好吗？”
  前面的问题梁菲大部分都做了准备，也是她的真实想法，回答得很流畅，到这个问题她停顿了一下，她没有爱好，没有一样拿得出手的爱好和特长，这件事她刚上大学的时候就发现了。
  同学在一起讨论报什么社团，街舞，摄影，乐器，画画，或者羽毛球，排球，总有一样会的，她一样都不会，学这些需要时间精力钱，很多同学是童子功，她有时间精力却没钱，她想来想去开始学英语，既不用花钱又实用，也拿得出手。
  每天早上六点起床去操场上听英语，冬天早上六点的风太冷，不跑更冷，只能边跑步边听英语，跑步听英语变成了习惯，恰巧当时的英语老师，一个英国人，早上也在操场跑步，碰到就聊几句，她的英语越来越好，四六级考得很顺利。
  面对这个问题，梁菲露出胆怯来，“我……我没有什么爱好。”
  这个问题之后面试官又问了其他一些问题，问题并不尖锐，比较常规，大部分她回答得很顺利。
  梁菲走出会议室后，销售总监李西廷问大家觉得梁菲怎么样。
  Sue的上级HRD安娜说：“梁菲其实跟我们典型销售的风格有些差异，性格底色偏内向，有爱好的人比较容易建立社交圈，没有爱好麻烦点。”
  李西廷说：“内向也没什么不好，做事情认真严谨，爱好嘛就跟客户多学学。”
  项目总监韩致远说：“双非院校不符合我们的招聘要求吧？”
  安娜看了一眼李西廷说：“双非院校的简历现在进不了我们的核心岗位简历库，李总那边把这个简历推过来。”韩致远说的是实情，大源科技近几年核心部门已经不招聘双非院校的本科生。
  李西廷说：“这份简历前段时间和人事去南大宣讲做校招的时候看到，这个女生到南大来投的简历，你们看页眉页脚上插着大源科技的logo，是个有心人，有心是个好的开始，做销售有心很重要，我没有把简历筛选掉，大型项目销售需要团队作战，大家一起看。”
  韩致远瞥了一眼李西廷，老李总想自己搞一套，他收回视线看着简历说：“我们也不是唯学历论，只不过这么多年招聘下来，大数据已经说明双非院校的学生综合素质上会落后一些，这条标准经过检验，形成共识，李总是想降低标准吗？”
  安娜微微笑了，项目总监韩致远和销售总监李西廷两个人向来不对付，韩致远认为客户签单很大原因在项目运营和交付能力，项目部对公司销售业绩贡献更大，尤其是重复购买的客户，项目运营交付做得好，客户不会轻易换供应商，销售就可以很容易拿到这个客户的下一个订单，重复购买的订单比例越高，越指向项目部对业绩的贡献大，大项目负责人却一直是销售部门，项目部不受重视，没有对项目的控制权。
  韩致远说这些已经不是梁菲这张简历本身，而是在质疑李西廷任凭个人喜好破坏公司核心岗位多年沉淀下来的用人标准，李西廷要适当放宽硬性标准，这个事情对招聘部门不算坏事，安娜拿起杯子喝了一口水，安心地看李西廷怎么应对。
  李西廷面色紧绷，这个韩致远，总自以为自己对公司业绩贡献更大，对销售部做大项目负责人不以为然，心有不甘，天天盯着销售部，等着揪销售部的错处，一点小事就开始上纲上线，什么招聘标准，活人还能让尿憋死，什么样的人是好销售是几条硬性标准能定出来的吗？
  李西廷不跟韩致远在招聘标准上纠缠就说了一条，“安娜，梁菲就算在销售部内部推荐的名额上。”
  这句话已经定了李西廷想用梁菲的基调，安娜画的细细的眉毛扬起，嘴角带笑，“李总很看好这个梁菲啊，今年的大目标是提高校招生比例，用人单位有在用人上有推荐权。”
  产品总监刘卓尔是个技术大咖也是端水大师，冷眼旁观项目部和销售部的明争暗斗，闻言回到梁菲的简历上说：“梁菲本科院校确实差了点，逻辑思维，英语水平，表达能力还是达到我们招人门槛的，女孩长得挺好看，这样的女孩受到的诱惑多，人还挺踏实朴素，主动性强，能干活，我觉得很难得。”
  李西廷要用内部推荐名额，韩致远也没话说，“长得好看还是很重要，长得好看客户喜欢，客户一喜欢单子就给你了，就是这个形象气质李总要好好带一带，把销售部那套什么级别对应什么装备，配什么表，开什么车，穿什么衣服给她好好培训，人靠衣装佛靠金装。”